《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，依法订立的劳动

拟定工作合同时，应当遵循以下步骤和要点：用人单位的基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等。劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等。确定合同期限，可以是固定期限、无固定期限或

续聘是指 合同到期后，当事人继续聘用对方的行为。具体来说，续聘可以是劳动者在原有劳动合同期满后，与原用人单位或其他用人单位续签劳动合同，继续在原岗位工作。对于事业单位而言，续聘是指管理人员、专业技术人员和工勤技能人员在三年聘期已满后，经单位考核合格后，继续按原岗位职务聘任的行为。续聘与选聘的区别在于

签订劳动合同是确立劳动关系的重要环节，以下是一些关键步骤和注意事项：确认用工单位资格在签订劳动合同之前，应先确认用工单位是否具有合法的用工资格。确保单位是合法经营的单位，具备用工主体资格，否则即使签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、地点、薪资、工作时间、休息

加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

劳动形式的填写应当 根据实际用工情况来选择。以下是一些常见的劳动用工形式及其填写方法：全日制用工是指企业单位与员工签订全日制劳动合同，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。需要在劳动合同中注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要素。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在

公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到较远的地方（例如市

签订劳动合同对于工作来说至关重要，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方在工作过程中的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：劳