劳动形式的填写应当 根据实际用工情况来选择。以下是一些常见的劳动用工形式及其填写方法：
是指企业单位与员工签订全日制劳动合同，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
需要在劳动合同中注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要素。
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动合同中必须明确用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等条款。
是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
劳务派遣用工需要在劳动合同中明确劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方的关系及权利义务。
是指劳动合同约定了具体的起始日期和终止日期。
填写时，应注明合同期限，如“固定期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
是指劳动合同没有明确的终止日期，除非劳动者提出解除或终止劳动合同。
填写时，应注明“无固定期限劳动合同”。
是指劳动合同约定了具体的任务完成作为合同终止的条件。
填写时，应注明“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
通常指短期、非长期性的用工，如临时季节性工作或项目性工作。
填写时，可以根据实际情况选择合适的用工形式，并在备注栏中注明具体的用工细节和特点。
在填写劳动形式时，应确保所填内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且能够真实反映用人单位的用工状况。如有需要，可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保填写内容的准确性和合法性。
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