递延奖金（Deferred Compensation）是一种 员工在未来某个时间点才能获得的奖金，而不是在正常奖金发放周期内立即支付的薪酬安排。这种类型的奖金属于长期激励，主要适用于需要防范短期投机行为的高风险行业，如金融行业。递延奖金的目的是留住高管人才，评价其职业忠诚度，并作为对其长期服务的奖励。
递延奖金的主要特点包括：
递延奖金通常设定在员工未来某个时间点发放，以鼓励员工长期为公司贡献。
通过递延支付，公司可以规避因员工短期行为带来的金融风险。
递延奖金在法律上通常被视为一种期待权益，而非普通薪酬或奖金的延后发放。
递延奖金主要适用于高级管理人员、关键技术人员等，这些员工通常对公司的长期发展和稳定具有重要影响。
在实际操作中，递延奖金的发放通常与员工的绩效、服务年限、离职情况等条件挂钩。一些公司会在员工离职时对递延奖金的发放进行限制或主张不发放。
综上所述，递延奖金是一种具有长期激励性质的薪酬安排，主要用于金融行业等高风险行业，旨在留住关键人才并规避短期投机行为带来的风险。
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