我国上市与非上市公司应用的股权激励模式主要包括以下几种：
这是一种选择权，激励对象在未来条件成熟时，有权以事先确定的价格购买本企业一定数量的股票。
又称为股份期权，是股票期权在中国的改造模式，又叫做“北京模式”和“上海模式”。
激励对象完成企业下达的业绩目标后，企业授予其一定数量的股票或提取一定收益购买股份。
企业无偿赠予激励对象一定数量的股票，通常没有服务期限和禁售期的限制。
企业预先设定业绩目标，激励对象完成目标后，企业无偿赠予或低价出售一定数量的股票给他们，同时规定服务期限和禁售期。
企业授予激励对象一定数额的虚拟股份，他们无需出资，可享有分红权和股价升值权益，但不能转让和出售。
企业授权激励对象在一定期限内获得一定数量股权升值收益的权利，激励对象无需支付现金行权，行权后由企业支付现金、股票或两者组合。
激励对象的收益延迟到一定期限后支付，以激励其为企业的长期发展服务。
通过信托或其他机制使员工持有公司股票，分享企业成长收益。
这些股权激励方式各有特点，适用于不同阶段的企业和不同的激励需求。企业可以根据自身的实际情况和战略目标选择合适的股权激励模式。
合规是医药企业的“生命线”。今天上午，上海市市场监管局执法总队邀请法学专家、上海医药行业协会等医药领域代表等，召开医药企业合规经营座谈会，发布《医药企业防范商业贿赂风险合规指引》配套案例手册，通过案例解析，为医药行业“立规明矩”。让条款“活起来”为预防医药领域商业贿赂行为，引导医药企业加强合规管理，
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