劳保用品的发放通常由企业的人力资源部门或安全保障部门负责。具体负责部门如下：
人力资源部门通常负责统筹企业的员工管理事务，包括员工的招聘、培训、福利和保险等方面。在劳保用品发放方面，人力资源部门会与其他部门协调，确保员工获得所需的劳保用品。
安全保障部门负责企业的安全措施和政策制定，以确保员工在工作过程中的安全。这些部门会根据岗位的风险等级和工作环境的需求，制定相应的劳保用品发放政策，并监督落实。他们负责采购、储存和发放劳保用品，确保员工能够使用符合安全标准的个人防护装备。
一些企业设立了职业健康与安全委员会，该委员会由员工代表和管理层代表组成，负责制定和监督安全措施及劳保用品的发放政策。委员会会将劳保用品的需求和意见反馈给相关部门，并协助处理与劳保用品相关的问题和事务。
在某些企业中，安质科和物业部共同负责劳保用品的购买和发放。他们根据实际生产（工作）场地和工作时间按考勤发放，并建立统一台账。
公司安全部门负责劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况，确保劳保用品的正确使用。
劳保用品的管理部门包括集团运营部和人力资源部，他们共同负责劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准的制定，以及年度计划的编制。
劳务派遣工的劳保用品由公司发放，公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后才可以增加发放。
综上所述，企业应根据自身情况选择合适的部门负责劳保用品的发放，确保员工能够获得符合安全标准的防护用品。
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