工伤期间通常是指 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。具体定义包括以下几个方面：
从员工被认定为工伤之日起，至医疗终结期结束之日止。医疗终结期是指医疗专家对工伤员工的伤情进行医学诊断、检查，并依据医学及临床经验对该工伤员工的医疗期作出的确定期限。在此期间，员工享受工伤医疗待遇，用人单位应按规定支付工资福利等。
若工伤员工的伤情较为复杂，需要进行康复治疗，那么康复期间也应视为工伤期间。
这是由于劳动者在工作过程中受到意外伤害或患有职业病而无法继续工作，必须中断现行的工作并进行工伤治疗的时间段。在此期间，劳动者原本享有的工资及福利待遇应当保持维持原状。停工留薪期的总时长一般不会超过十二个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤期间的计算方法主要根据劳动者的伤情和康复情况。一般情况下，工伤期间包括治疗期、康复期和伤残期。
综上所述，工伤期间是一个特定的时间段，从职工被认定为工伤开始，到医疗终结或康复期结束为止，期间职工享有相应的工伤待遇和工资福利。
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