工伤死亡后，其近亲属可以按照以下步骤申请劳动仲裁：申请工伤认定首先，死亡职工的近亲属需要向用人单位所在地的工伤认定部门申请工伤认定。只有经过工伤认定后，才能确定是否属于工伤死亡，进而才能申请劳动仲裁。准备申请材料在申请劳动仲裁时，近亲属需要准备相关证据材料，包括但不限于工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同

工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此

死于工伤的赔偿主要包括以下三项：一次性工亡补助金：这是为死者家属提供的一次性经济补偿，其金额设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2024年的标准为51821×20=1036420元。丧葬补助金：这是为了帮助家属支付处理丧葬事宜所产生的费用，具体的补助金额会根据不同地区的平均工资水

在处理工伤出勤记录时，应遵循以下步骤和原则：提供完整考勤记录申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录通常包括当天以及伤前十天以上的同班次参考记录时间。记录考勤方式用人单位可以使用IC卡、指纹、刷脸等记录考勤，并直接从人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章。如果使用纸卡记录考勤，则需

工伤期间通常是指 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。具体定义包括以下几个方面：工伤期间的起点：从员工被认定为工伤之日起，至医疗终结期结束之日止。医疗终结期是指医疗专家对工伤员工的伤情进行医学诊断、检查，并依据医学及临床经验对该工伤员工的医疗期作出的确定期限。在此期间，

康复假的休取通常依据医疗机构开具的诊断证明以及医生的诊疗建议来决定。以下是具体的休假流程：获取诊断证明工伤职工在治疗结束后，需要向医疗机构申请开具诊断证明。诊断证明中应包含医生的建议休息天数和治疗意见。提交休假申请工伤职工或其委托的亲友将诊断证明提交给直接上级或人事部门。说明休假原因及休假时间，并按

法人想要认定为工伤，需要满足《工伤保险条例》中规定的条件，并按照一定的程序进行申请。以下是法人认定为工伤的具体条件和程序：工伤认定条件工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外

工伤评定伤残等级通常遵循以下步骤：工伤认定受伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，或职工本人直接申请。提供必要的证明材料，如医院诊断证明、工伤事故调查报告等。劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审查，资料不全或情况不明的不予受理。符合条件的，安排鉴定，并通知企业和被鉴定人员。委托符合条件的医

工伤赔偿的详细步骤如下：工伤报告程序用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工

在工地砸伤的情况下，赔偿方式主要取决于伤害的性质：工伤赔偿如果伤害被认定为工伤，受害者应向社会保险行政部门申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所