康复假的休取通常依据医疗机构开具的诊断证明以及医生的诊疗建议来决定。以下是具体的休假流程：
工伤职工在治疗结束后，需要向医疗机构申请开具诊断证明。
诊断证明中应包含医生的建议休息天数和治疗意见。
工伤职工或其委托的亲友将诊断证明提交给直接上级或人事部门。
说明休假原因及休假时间，并按照公司规定的流程进行申请。
直接上级或人事部门审核休假申请，并根据公司政策决定是否批准。
批准的休假申请需要得到公司领导的签字确认。
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
休假结束后，工伤职工需要按照公司规定返岗工作。
若需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，并根据实际情况重新申请休假。
建议
提前规划好休假时间，确保与公司的工作安排不冲突。
保留好所有相关的医疗证明和请假文件，以备不时之需。
与上级和同事保持良好沟通，确保休假期间工作交接顺利进行。
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