法人想要认定为工伤，需要满足《工伤保险条例》中规定的条件，并按照一定的程序进行申请。以下是法人认定为工伤的具体条件和程序：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
患职业病；
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
提交工伤认定申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
提供劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如事实劳动关系或人事关系的证明。
劳动能力鉴定：向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并携带劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。
法人申请工伤认定时，应当与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系，否则无法申请工伤认定。
法人受伤应当属于《工伤保险条例》规定的工伤情形之一，才能依法申请工伤认定。
综上所述，法人认定为工伤需要满足一定的工作伤害条件，并按照规定的程序提交申请和相关证明材料。建议法人在申请工伤认定时，仔细核对自身情况，确保符合相关法规要求，以便顺利完成工伤认定流程。
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