国庆放假扣钱是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日应当支付工资，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因此，无论是正常放假还是加班，用人单位都不应扣除员工的工资。如果用人单位在国庆放假期间扣除了工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
当出现以下情况时，可以寻找劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局）：用人单位拖欠工资；用人单位低于当地最低工资标准支付工资；用人单位拒不支付加班费的；用人单位拒不支付应付的经济补偿金；用人单位违背招聘规定，如非法招用童工或收取不正当费用；违反劳动合同条款，比如拒签劳动合同、非法解除合同或不支付应有的
2025-01-09 12:27:02税前工资，即 缴纳个人所得税之前的总工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等个人缴纳部分之前的工资总额。它包括各种形式的工资收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。税前工资是计算退休金、计算个人所得税的基数，也是衡量员工收入水平的重要指标。税前工资总额通常由以下几部分组成：基本工
2025-01-09 11:51:3218号发工资的原因主要可以归结为以下几点：公司制度规定：不同的公司有不同的工资发放制度，18号发工资可能是公司根据自身财务状况和运营需要而设定的时间。财务结算：公司通常会在每个月的特定日期进行财务结算，18号发工资可以为公司提供足够的时间来处理工资支付和财务流程，确保资金周转顺畅。工资周期：从工资周
2025-01-08 14:38:32签订劳动合同对于工作来说至关重要，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方在工作过程中的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：劳
2025-01-08 13:57:32续签合同对于雇主、家政人员以及整个家政服务行业都有重要的意义，以下是一些续签合同的原因：保障劳动者权益续签合同能够确保劳动者的权益得到保障，尤其是当原劳动合同终止后，新劳动合同未订立时，劳动者与用人单位的关系处于“事实劳动关系”的状态，此时劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的保证。稳定雇佣关系续签合
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