工伤假期，即停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月，即最长不超过24个月。
具体来说，停工留薪期的长短并不是依据医生的休假建议，而是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定确定的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
需要注意的是，停工留薪期根据医疗终结期确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，累计不超过24个月。
综上所述，工伤假期的长度主要取决于工伤的严重程度和具体治疗情况，一般情况下不超过12个月，特殊情况下可以延长至最多24个月。
失业金的有效期通常为 60天，从终止或解除劳动关系之日起算。如果在这段时间内未向失业保险经办机构提出申领失业金的申请，则视为失业人员自动放弃享受失业保险待遇的权利。此外，失业金的领取期限根据失业人员失业前累计缴费时间的长短有所不同：1. 累计缴费满1年但不足3年的，领取失业保险金期限最长为6个月。2
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