关于产假为什么没有工资的问题，实际上存在一些误解。以下是详细解释：
参加生育保险的职工：如果女职工参加了生育保险，那么她们在产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，产假期间女职工不需要从单位获得工资，而是由生育保险基金提供生育津贴，这笔津贴实际上是对女职工工资的一种补偿。
未参加生育保险的职工：如果女职工没有参加生育保险，那么她们在产假期间的工资应由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。这种情况下，产假期间是有工资的。
生育津贴并不是工资，而是一种补偿，用于保障女职工在生育期间的权益。生育津贴的金额通常根据女职工产假前的工资标准确定，由用人单位支付，然后由单位转发给女职工。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《劳动法》第五十一条也指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。
综上所述，产假期间是否有工资，主要取决于女职工是否参加了生育保险。参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的女职工由用人单位支付工资。这种安排旨在保障女职工的合法权益，确保她们在生育期间得到适当的经济补偿。
在加拿大，父母产假金分为两种不同的福利方案： 标准父母福利和延长父母福利。标准父母福利时间长度：12个月内共计35周。福利金额：相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。延长父母福利时间长度：18个月内共计61周。福利金额：平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元（
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