用工单位在工伤赔偿中应承担以下项目：
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
职工因工死亡的，支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由用人单位支付。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
综上所述，用工单位在工伤赔偿中需要承担的责任较为全面，涵盖了职工在治疗、康复、伤残津贴、就业补助金等方面的费用，以及因工死亡的相关费用。此外，用工单位还需承担连带赔偿责任，特别是在涉及劳务派遣的情况下。
工伤保险的受益人主要包括以下几类：工伤职工本人：工伤保险金赔偿是直接支付给受伤职工的，因此职工本人是首要的受益人。因工死亡职工的直系亲属：若职工因工死亡，其直系亲属（包括配偶、子女、父母）有权获得相应的保险金。指定受益人：如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人（如配偶、父母、子女），则这些
2025-01-13 10:09:02工伤险报销需要的材料包括：《工伤保险待遇申请表》原件。医疗（康复）费用发票原件或电子票据打印件。病历、门诊费用清单、检查检验报告、诊断意见、出院小结及住院费用明细汇总清单等。事故责任认定书和第三人赔偿的有效法律文书（涉及第三方事故的须提供）。康复治疗方案、工伤康复评估意见（涉及康复医疗费用报销的须提
2025-01-13 09:09:32用工单位在工伤赔偿中应承担以下项目：住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留
2025-01-13 08:29:32提取公积金的方法主要有以下几种：购房提取购买自住住房或二手房，提供购房合同、房产证明等文件。购买首套自住房或二手房且购房发票或契税税票未过规定年限（如3年），可以申请提取公积金。偿还购房贷款本息提取已贷款购买住房的职工，提取的公积金可用于偿还住房贷款。租房提取房租超出家庭工资收入的规定比例时，职工可
2025-01-13 07:37:02最轻的工伤等级是 十级。工伤等级是根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度进行综合判定的。十级工伤的标准包括：器官部分缺损、形态异常、无功能障碍无医疗依赖或存在一般医疗依赖无生活自理障碍被评定为十级伤残的员工，对应的伤残赔偿金是员工七个月工资。
2025-01-13 07:19:32