当您遇到用工纠纷时，您可以按照以下步骤寻求解决：劳动监察大队如果用人单位违反国家规定，如拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，您可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法进行处理。劳动争议调解委员会您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，旨在帮助双方自愿

孕妇被辞退的仲裁时效为 一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果因不可抗力或其他正当理由错过申请时

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，适用于以下情形：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除