报销费用通常包括以下几类：交通费：包括飞机票、火车票、公交车票、出租车费等。餐饮费：员工加班、出差、会议等活动中产生的餐饮费用。住宿费：员工出差、参加会议、培训等活动中产生的住宿费用。办公费：办公用品、打印纸、墨盒、办公设备等费用。通讯费：因公发生的电话费、网络费等。培训费：参加课程或讲座的费用。差

人事的主要工作内容包括以下几个方面：人力资源规划制定和执行公司人力资源规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。招聘与选拔根据公司需求和战略规划，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人的能力和潜力，最终确定合适的人选。员工培训与发展制定公司及各个部门的培训计

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当在30天内为员工办理社保登记并缴纳相应的社会保险费。因此，用人单位必须在员工入职后的30天内完成社保登记手续，

部门解散时，需要编写一份正式的解散申请书，以便向相关部门或组织说明情况并获得批准。以下是一个部门解散申请书的示例模板：单位基本情况成立时间：XXXX年XX月XX日注册地：XXXX业务范围：XXXX解散原因详细说明解散的具体原因，如经营不善、市场环境变化、法律法规要求等。解散计划说明解散的时间安排、资

人事离职的原因多种多样，可以从以下几个角度进行分析：工作环境和压力工作环境复杂：在中国，人事关系较为复杂，潜规矩和人情往来较多，这增加了人事工作的难度。工作压力大：人力资源部门需要处理员工工资、招聘、培训等一系列事务，同时还要应对老板的不定时要求和员工的高离职率，这些压力可能导致人事选择离职。职业发

单位可以组织多种多样的活动，这些活动不仅能够丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，还能提升员工的工作积极性和整体士气。以下是一些常见的单位活动类型及具体例子：文体活动体育竞赛：如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、网球、拔河比赛等。文化艺术：包括摄影大赛、书法与绘画展览、音乐会与舞蹈晚会、卡拉OK比赛、文艺汇

工假是指 在工作期间的假期，由公司根据规定提供给员工休息几天的福利。这种假期通常是在员工连续工作一年或几年后享有，作为对员工工作的一种奖励和福利。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日

麦当劳的工资水平受地区、职位和工作性质等因素影响。以下是一些具体数据：普遍三四千元左右有内部员工爆料，麦当劳的工资收入不是很高，普遍三四千的样子，相当于饭店服务员的水平。全国麦当劳的薪酬区间为2-8K，其中95.4%的岗位拿¥2-4.5K/月。此外，34%的工资收入位于区间3000-4000元/月，

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，工资应在以下情况下发放：离职当天或下一个工资发放日：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。特殊情况下的时间限制：如果公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。支付时间：公司应在3个工作日内（遇

关于上班多久可以办社保卡的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记和社保费用的申报缴纳，之后员工可以按通知的时间去领