公司社保注销的流程如下：准备注销资料工商局注销核准通知书或相关证明文件。最后一次缴纳社会保险缴费单。填写《社会保险注销登记申请表》。《社会保险登记表》原件。企业职工花名册。企业与职工签订的劳动合同。企业职工的身份证复印件。其他社保机构要求的相关材料。提交注销申请单位经办人或负责人携带上述资料前往社保

工资薪金是指 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。这一定义包括基本工资、奖金、津贴补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从会计和税务的角度来看，工资薪金是一个广泛的概念，它涵盖了各种形式的劳动报酬，并且可以根据企业实际情况

工资房，也称为住房补贴或住房津贴，是一种由雇主提供给员工的福利，旨在帮助员工支付租金或房贷等居住费用。这种福利的形式和金额在不同公司和行业之间可能会有所不同。此外，还有一种情况是“员工房”，这是指企业将自己开发的房产以分配或工资货币的形式不高于市场价格出售给职工。购买此类房屋的职工拥有部分产权或居住

员工年终奖的合理金额并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括企业策略、行业状况、公司业绩、员工绩效以及个人职位等。以下是一些参考建议：企业薪酬策略市场领先策略：若企业采用市场领先策略，员工年终奖加上其他收入应高于市场75分位，甚至达到90分位以上。市场跟随策略：若企业采取市场跟随策略，整体

上班交手机的原因主要有以下几点：提高专注度：在金融等高强度工作环境中，员工容易受到手机通知的干扰，这不仅影响个人工作效率，也可能对团队整体表现造成影响。通过上交手机，可以减少这些干扰，使员工更加专注于工作。信息安全：金融行业涉及大量敏感信息，任何外泄都可能造成巨大的经济损失和法律风险。收回手机可以降

劳保用品的发放通常由企业的人力资源部门或安全保障部门负责。具体负责部门如下：人力资源部门人力资源部门通常负责统筹企业的员工管理事务，包括员工的招聘、培训、福利和保险等方面。在劳保用品发放方面，人力资源部门会与其他部门协调，确保员工获得所需的劳保用品。安全保障部门安全保障部门负责企业的安全措施和政策制

工作奖项的种类繁多，旨在表彰在各自领域表现突出的个人或团队。以下是一些常见的工作奖项： 个人奖项优秀员工奖- 表彰长期表现出色、对公司做出突出贡献的员工。最佳新人奖- 奖励新入职员工中的优秀表现者。合理化建议奖- 表彰提出创新性或改进性建议的员工。最佳形象奖- 针对营运部、市场部等，可能涉及选美，增

辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：离职申请正式员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请，试用期员工提前3天即可。辞职申请书应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，注意保留提交和对方签收的凭证。离职审批主动辞职的员工需等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍

年金的发放方式如下：双薪制年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法，按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。绩效考核制绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比

员工被解雇的原因可能包括但不限于以下几点：工作表现不佳缺乏必要的知识和技能。懒散、敷衍工作。忽视工作要求和指示。频繁迟到早退。拖延项目进度。频繁犯错。职业道德问题不诚实、撒谎。不尊重他人。盗窃公司财产。不守时、不履行职责。违反职业道德规范。公司重组和裁员公司战略调整。岗位变动。职位重复。经济困难。违