年假的起止计算主要依据 职工的累计工作时间，具体规定如下：累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。年休假天数已满1年不满10年：年休假5天。已满10年不满20年：年休假10天。已满20年：年休假15天。休假安排职工在年休假期间享受与正常工作

江苏省的婚假总共为 13天，包括双休日。具体规定如下：婚假天数：江苏省的婚假天数为13天，其中包括双休日。包含周末：婚假天数包括周末，因此如果婚假期间遇到周末，也会被计算在内。法律依据：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。因此

时间的计算通常遵循以下基本公式：```时间 = 结束时间 - 开始时间```其中，时间是指两个时间点之间的持续时间。在实际操作中，你需要确保开始和结束时间使用相同的单位，例如小时或分钟。如果需要计算不同单位的时间，可以使用以下转换关系：1小时 = 60分钟1分钟 = 60秒对于更复杂的时间计算，例如

2017年流产请假的天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，2017年流产请假的天数在15天至42天之间，具体天数取决于怀孕的时间。

关于产假的天数，国家有明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，比如晚育或生育多胞胎的情况可能会增加产假天数。要咨询具体地区的产假天数，您可以

底薪是指 工资的最低标准，即最低工资。它一般是根据劳动法规定的最低工资标准来确定的，不包括加班费、奖金等其他福利和津贴。在工资体系中的底薪是员工的基本工资，按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算。在面试、劳动合同和工资谈判等情境中，底薪是一个重要的概念。例如，芬利可能在几天内签一份老

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。因此，上海的婚假天数为 10天。这10天包括国家规定的3天婚假和额外的7天婚假，且这7天婚假通常应当与之前的3天合并连续使用。婚假期间，劳动者应享有正常工资，具体计算方法如下：1. 如果劳