自离是否需要体检， 主要取决于员工的工作性质和离职原因。以下是相关法律规定和解释：劳动法规定劳动法没有明确规定员工离职必须进行体检。职业病防治法规定对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时需要进行体检。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检

工伤致死主要指员工在工作时间和工作场所内，因工作职责受到事故伤害、暴力或其他意外伤害，或患职业病而丧失生命的情况。具体包括以下几种情形：工作时间和工作场所内的事故伤害：员工在正常的工作时间内以及工作场所之内，因为工作职责而遭受了各种类型的事故伤害，从而导致了生命的消逝。上下班前后的预备性或收尾性工作

公司进行体检的目的主要包括：保障员工健康：通过体检及早发现潜在的健康问题，提供及时的医疗干预和治疗，确保员工保持良好的工作状态。预防职业病：评估员工是否适合从事特定工作，减少职业病的发生，并制定相应的防护措施。降低用工风险：发现员工存在严重的健康问题时，公司可以及时调整用工计划，避免因健康问题造成的