自离是否需要体检， 主要取决于员工的工作性质和离职原因。以下是相关法律规定和解释：
劳动法没有明确规定员工离职必须进行体检。
对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时需要进行体检。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
如果员工所处的工作环境中含有职业病危害因素，则在与用人单位解除劳动合作关系之时，企业必须依据相关规定为员工提供离岗健康检查服务。
对于从事特殊工种的员工，辞职时必须要体检，以免得疾病，从而及时找公司理赔。
建议
如果员工从事的工作存在职业病危害因素，建议进行离岗体检，以确保自身健康状况得到准确记录，避免未来因潜在职业病而引发纠纷。
如果员工从事的工作不存在职业病危害因素，则可以不进行体检，但为了防范未然，仍建议进行体检。
总之，自离是否需要体检，应根据员工的具体工作性质和离职原因来判断。如果员工担心自己的健康状况，建议主动与用人单位沟通，了解相关政策和程序。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，工资应在以下情况下发放：离职当天或下一个工资发放日：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。特殊情况下的时间限制：如果公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。支付时间：公司应在3个工作日内（遇
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