风险酬金是指 投资者因冒风险进行投资而要求的，超过无风险报酬的额外报酬。风险和报酬的基本关系是风险越大，要求的报酬率越高。风险报酬主要包括违约风险报酬、流动性风险报酬和期限风险报酬。风险报酬可以通过风险报酬额和风险报酬率两个项目反映。风险报酬额是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额

职工保险费用主要计入以下科目：应付职工薪酬包括社会保险费（单位部分）和员工福利费。企业为员工缴纳的基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）计入“应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）”，而企业为员工购买的商业保险则计入“应付职工薪酬--职工福利费”。管理费用企业为员工缴纳的基本社会保险费用（

薪酬构成通常包括以下几个部分：基本薪酬也称为基本工资或基础工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分，通常以月薪或年薪的形式支付，反映员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力。绩效薪酬包括奖金和分红，根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励。绩效奖金可以包括年底绩效奖金、项目奖

工资在会计中通常属于 应付职工薪酬这一会计科目。具体细分如下：应付职工薪酬：这是一个用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。工资：作为应付职工薪酬的二级科目，它核算的内容包括职工的基本工资、岗位工资、奖金

社保费用通常会计入应付职工薪酬科目。具体来说，社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用应根据其性质分别计入相应的会计科目。1. 计提工资及单位承担的社保费时：借：管理费用/销售费用/制造费用（根据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬--工资贷：应付职工薪酬--社