当您面临民事诉讼时，以下是应诉的基本步骤和注意事项：确认起诉状副本，了解原告的诉求、事实和理由。在规定的期限内（通常是收到起诉状副本之日起15日内）提交答辩状。答辩状应包含被告的基本信息、答辩事由和理由。根据法院的举证通知书，准备相应的证据

劳动仲裁中的证据是指 能够证明（案件）事实的依据。在劳动仲裁过程中，证据的搜集和运用是围绕证明案件事实进行的。证据对仲裁的胜败起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，劳动仲裁中常见的证据类型包括：书证：用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料，

符合逮捕的条件主要包括以下三个方面：有证据证明有犯罪事实必须有确凿的证据证明存在犯罪事实，这些事实可以是单一犯罪行为或数个犯罪行为中的任何一个。证据必须明确指向犯罪嫌疑人，即证明犯罪事实是由该嫌疑人实施的。已有证据必须经过查证，确保真实可信。需要注意的是，逮捕的证据要求并不等同于定罪标准，不要求所有

欠款起诉状的基本结构和内容如下：标题明确标注“民事起诉状”或“起诉状”。原告信息包括原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式。被告信息同样列出被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式。若被告为单位，则需注明单位名称、住所地、法定代表人姓名及职务。诉讼请求清晰陈

刑事程序违法包括以下情形：先裁决后取证：即在尚未收集到足够证据时就作出裁决。未告知相对人相关权利：在刑事诉讼过程中，未告知被告人或其他诉讼参与人其享有的法定权利。应当回避却没有回避：司法人员或其他有关人员在应当回避的情况下未进行回避。超时限询问查证，刑讯逼供：在侦查过程中超过法定时限进行询问查证，或

起诉保安公司需要遵循以下步骤：搜集与保安服务公司之间的劳动雇佣关系证据，如工资单据、工作证明文件、同事的证人证言等。可以先向当地劳动监察大队进行投诉，如果用人单位存在违反国家相关规定、拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，劳动行政部门会依法严肃处

病例属于 证据。具体来说，它可以作为书证，在医疗纠纷、侵权损害赔偿案件或人身损害赔偿案件中起到关键作用。病历资料包括门（急）诊病历和住院病历，涵盖了一系列医疗活动的记录，如体温单、医嘱单、化验单、医学影像检查资料等。这些记录是医务人员执行医疗行为的依据和记录，也是证明其医疗行为正确性和合法性的重要依

回答法官问话时，应当遵循以下原则和技巧：正面回答：直接且正面地回答法官的问题，不要反问或插话。例如，在离婚案件中，法官询问婚后感情如何时，应直接回答，而不是反问“感情不好哪来的孩子”。实事求是：回答问题时要实事求是，不撒谎或信口开河。即使答案可能对自己不利，也应坦诚陈述事实，因为一旦说谎，对方提出证

开庭前提供证据的时间要求如下：普通程序证据应在举证期限内提交，第一审普通程序案件不得少于十五日。当事人应在法院确定的举证期限内提交证据，逾期提供证据可能会导致证据不被采纳或受到训诫、罚款等处罚。简易程序证据提交时间一般应在开庭前15天以下。二审程序当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。刑事案件