递延奖金(Deferred Compensation)是一种 员工在未来某个时间点才能获得的奖金,而不是在正常奖金发放周期内立即支付的薪酬安排。这种类型的奖金属于长期激励,主要适用于需要防范短期投机行为的高风险行业,如金融行业。递延奖金的目的是留住高管人才,评价其职业忠诚度,并作为对其长期服务的奖励