“转培”一词具有两种不同的含义，具体如下：招聘转培训这是指企业通过招聘方式选聘优秀的毕业生进入公司，并通过内部培训计划，将其从非相关职位转化为相关职位的过程。这种方式适用于公司需要招募大量的新人，但又难以找到完全满足要求的人才的情况。转岗培训这是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工

旷工通常是指 在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。具体包括以下几种情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。旷工行为一般被视为违反劳动纪律的行为，可能会导致用人单位采取纪律处分，包括但不

复工证明是指 因故停工或暂时隔离人员要重新上岗的证明文件。具体来说，它包括以下几种情况：因病隔离：需要由医院经过医学观察及判断开具相应的专业证明。其他原因停工：需要相关政府部门开具相应的正规证明文件。疫情期间：从重点地区来沪、返沪等重点人员，在解除集中隔离观察或居家隔离后，需向企业递交《密切接触者隔

摩擦性失业是指由于工人在从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，或者由于在寻找新工作时所需的时间造成的暂时性失业。这种失业通常发生在以下情况：1. 工人更换工作，比如从一个城市迁移到另一个城市寻找工作。2. 工人接受进一步教育或培训，以便转换到另一个职业领域。3. 工人因个人原因（如家庭原因）暂时离开工