管理私企中的亲戚员工需要综合运用多种策略，以确保企业的有效运营和公平性。以下是一些建议：建立明确的公司制度和流程制定详细的公司管理制度，确保所有员工，包括亲戚，都明确知道并遵守这些制度。制度应涵盖考勤、职责、工作流程、绩效评估等方面。公正公平的管理在招聘、晋升、奖惩等方面，应制定明确的政策，确保亲戚

亲戚之间的打架案件，其性质主要 取决于伤害程度和具体情况。以下是可能的法律判定：轻微伤以下如果亲戚间的打架仅造成轻微伤以下，通常被视为治安案件。根据《治安管理处罚法》，打人者可能面临警告、罚款、行政拘留等处罚。同时，被打者有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。轻伤及以上如果亲