长期病假对个人和用人单位有多方面的影响，主要包括以下几点：工资待遇调整长期请假可能导致员工的工资待遇发生变化，例如扣除全勤奖或影响绩效评估。企业应按照员工的连续工龄支付疾病救济费（长病假工资），具体标准根据工龄不同而有所差异。职位变动长时间缺勤可能会影响员工的职位稳定性，甚至可能面临调岗或降职。劳动

救济的具体金额因地区、政策、救助类型以及个人或家庭的实际情况而异。以下是一些常见的救济类型和相应的金额范围：丧葬费标准因地区而异，可能是固定数额，也可能是根据上一年度社会平均工资的一定月份数计算。抚恤金标准因地区和政策而异，可能根据死者本人退休费的月份数发放，或者与当地社会平均工资挂钩。养老金余额退