考核分数的计算方法通常包括以下几种：层差法将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。减分法针对标准分进行减扣而不进行加分的方法，当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分。比率法用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，
怎么计算考核分数
