生育保险是国家社会保障制度的一部分，旨在保障女性劳动者在生育期间的经济和物质需求，同时减轻她们因暂时丧失劳动能力而带来的经济负担。根据《社会保险法》第53条的规定，所有与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工，都需要参加生育保险，并由用人单位缴纳生育保险费。男性职工参加生育保险的目的在于共同分担

生育险的报销时间规定如下：报销时间生育险可以在生育后的第二个月开始报销，最晚在当年内完成报销。报销条件用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家和省人口与计划生育规定。职工或其单位应提供相应的计划生育证明和婴儿出生证明等相关材料。报销流程生育女职工在妊娠3个月后，由本人或其委托人到

女职工流产后的工资发放标准如下：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假。

生育津贴并没有取消，而是因为两险（生育保险和职工医疗保险）合并的原因，很多人误认为五险变为了四险。实际上，这两个险种只是合并实施管理，并没有取消，因此权益不受影响。对于职工来说，基本医疗保险同步参加生育保险，职工依旧不需要缴纳生育险，生育期间的费用也不会受到影响。