用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。
例如，劳动者在医疗期内、孕期、产期或哺乳期等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
在进行经济性裁员时，用人单位应向员工支付两倍的相应赔偿。
用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金。
综上所述，双倍经济补偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同、未依法与劳动者签订劳动合同或未支付经济补偿等情形。劳动者在遇到上述情况时，可以依法要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
兼职受 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。具体来说，兼职被归类为非全日制用工，并受到以下方面的保护：合同保护：兼职劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但这些合同不得相互影响。工作时间保护：非全日制劳动者的每日工作时间一般不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十
2025-01-11 08:10:32用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。用人单
2025-01-11 07:39:02返聘合同是指 劳动者在退休或离职后，再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：合同主体：返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。合同性质：返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格，不受《劳动合
2025-01-11 04:12:32恶意清偿是指 债务人用现有全部资产清偿某一或某些特定债权人的债务，导致其他债权人权利无法实现的行为。这种行为通常出于逃避债务或损害其他债权人利益的目的。在拒不支付劳动报酬罪中，恶意清偿是指出于故意逃避支付劳动报酬的法律责任，而使用全部资产来清偿特定债权人的债务，从而影响其他劳动者获得应得报酬的权利。
2025-01-11 03:55:02产假的天数计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。具体计算方式如下：基本产假天数单胎顺产：98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天。难产：增加15天产假。多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天产假。晚育假如果女职工生育的是第二胎且属于晚育，产假为98天，
2025-01-11 03:49:02