用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。
例如，劳动者在医疗期内、孕期、产期或哺乳期等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
在进行经济性裁员时，用人单位应向员工支付两倍的相应赔偿。
用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金。
综上所述，双倍经济补偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同、未依法与劳动者签订劳动合同或未支付经济补偿等情形。劳动者在遇到上述情况时，可以依法要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
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