员工进厂后，用人单位应当在 30日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
用人单位和劳动者都有义务参与社会保险并按时缴纳保险费。具体来说，用人单位必须在雇佣员工后的30天内，向社会保险管理机构为新员工完成社会保险登记手续。
企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，用人单位应确保在员工入职后30日内完成社保登记和缴纳工作，以避免法律责任。
综上所述，员工进厂后30日内，用人单位必须为其办理社会保险登记并缴纳社保费用，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。
员工进厂后，用人单位应当在 30日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入
2025-01-18 08:14:32关于辞职报告的审核时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。以下是具体的审核时间规定：普通职工劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果领导觉得辞职不影响工作，可能会快速批准，但最晚在第31天可以得到批复。领导干部领导干部提前30天向用
2025-01-18 08:01:02关于辞工后工资多久内发完的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天或离职后的某个规定期限内应收到全部工资。具体到不同地区的实际操作，可能会有所不同：离职当日结清：有些地区或公司要求离职当日结清工资，如《工资支付暂行规定
2025-01-18 07:54:02铁路职工辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书。在这30天内，职工应继续上班，满30天后在第31天可以中止工作，并要求用人单位办理辞职手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资。此外，如果职工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议职工在辞职前确保按
2025-01-18 07:30:32员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：入职2周离职：新员工在入职两周内离职，通常是因为他们看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等）与预期产生了较大差距。入职3个月离职：员工在入职三个月内离职，多数情况与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在问
2025-01-18 06:16:02