产假前怎么计算

签就业协议有以下作用：确立聘用关系：就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的重要依据，标志着双方初步达成就业意向。明确权利义务：协议中明确了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止后续劳动合同签订或实际工作中出现随意变更或侵犯权益的情况

续聘是指 合同到期后，当事人继续聘用对方的行为。具体来说，续聘可以是劳动者在原有劳动合同期满后，与原用人单位或其他用人单位续签劳动合同，继续在原岗位工作。对于事业单位而言，续聘是指管理人员、专业技术人员和工勤技能人员在三年聘期已满后，经单位考核合格后，继续按原岗位职务聘任的行为。续聘与选聘的区别在于

职工养老保险，也称为企业职工基本养老保险，是国家和社会根据相关法律法规建立的 一种社会保险制度。该制度的目的是解决劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活问题。职工养老保险的特点如下：强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，所有职工和用人单位都必须依法参加并缴

服务年限通常指的是 在某个行业、公司或组织中工作的时间长度。它是一个衡量员工在特定领域经验和专业技能的重要指标。对于雇主来说，了解应聘者的服务年限可以帮助他们评估该员工的潜在价值和能力。同时，服务年限也是员工晋升、加薪和福利的重要依据之一。具体到不同情境，服务年限可能有不同的含义：劳动合同中的服务期

当出现以下情况时，可以寻找劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局）：用人单位拖欠工资；用人单位低于当地最低工资标准支付工资；用人单位拒不支付加班费的；用人单位拒不支付应付的经济补偿金；用人单位违背招聘规定，如非法招用童工或收取不正当费用；违反劳动合同条款，比如拒签劳动合同、非法解除合同或不支付应有的