工厂压工资的原因可能包括：
工厂可能面临资金短缺，需要时间来计算工资、审核批准、资金周转以及银行取款等。
工厂可能担心员工在收到工资后随意离职，因此通过压工资作为一种约束手段。
特别是在竞争激烈的环境中，工厂可能通过压一个月工资来减少员工的流动性，要求员工提前通知或写辞工书。
一些工厂可能认为压工资能激励员工提高工作效率，以期在短时间内提高公司业绩。
尽管压工资可能违法，但一些工厂可能认为通过规章制度等方式可以规避法律责任。
特别是对于小企业，资金流转可能较为困难，发放工资后资金更加紧张。
在一些情况下，工厂可能因为“三角债”现象而无法及时支付工资。
如果工厂压工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，因为根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
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