工厂工资普遍较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：劳动密集型产业的低利润空间：工厂往往属于劳动密集型产业，这些产业的利润空间相对较低。为了维持运营和降低成本，工厂通常会压低员工的工资。劳动力市场供过于求：在许多地区，尤其是制造业集中的地区，劳动力市场供过于求。大量的求职者竞争有限的岗位，导致工厂可

电子工业、缝纫工业、手工业制造：这些工业类型在城区内也不会污染空气，属于无污染工业。纯净水灌装厂：虽然纯净水灌装厂需要对瓶子消毒，但组装类型的工厂不会产生噪音和原料加工过程中的污染，因此可以认为这类工厂是无污染的。污水处理厂：虽然污水处理厂是必不可少的设施，但它们并不被视为无污染，只是污染程度的问题

服装验货的处理流程通常包括以下几个步骤：验货前准备准备好相关资料，如生产要求单、客人要求、面辅料卡、色卡、包装要求等。如果有封样，确保封样包含所有相关意见。验货前会议与工厂联系人初步接触，了解工厂概况和质量控制情况。观看工厂检验员的检验过程，了解检验依据和制度。抽箱及抽取验货样打开外箱，清点每箱数量

工厂压工资的原因可能包括：资金周转问题：工厂可能面临资金短缺，需要时间来计算工资、审核批准、资金周转以及银行取款等。防止员工离职：工厂可能担心员工在收到工资后随意离职，因此通过压工资作为一种约束手段。减少员工流动性：特别是在竞争激烈的环境中，工厂可能通过压一个月工资来减少员工的流动性，要求员工提前通