工伤后期的补偿主要包括以下几个方面：
标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、检查费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
停工留薪期由用人单位支付，评定伤残等级后由工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月发给陪护费。评定伤残等级后，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算。
按地区标准×70%×天数计算，由工伤保险基金支付。
实报实销，包括交通费、住宿费、伙食费等，由工伤保险基金支付。
由工伤保险基金支付。
根据生活自理障碍程度支付，由工伤保险基金支付。
建议：
职工发生工伤后，应及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相关赔偿项目。
职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，如协商不成，可以通过法律途径解决。
用人单位应为工伤职工缴纳工伤保险费，未缴纳保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
原标题：员工骑摩托车通勤被开除，企业“家规”岂能犯规卢越据澎湃新闻报道，4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例。其中一起案例中，企业以员工骑摩托车上下班违反公司规章制度为由将其解雇，法院判决企业属违法解除，应当赔偿。该案中，当事人郎某系某水泥公司员工。该公司制定规章
2025-04-16 07:31:004月2日，由教育部、文化和旅游部、北京市人民政府和全国普通高校毕业生就业创业指导委员会联合举办的2025年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动启动仪式暨北京市2025届高校毕业生“一带一路”文旅行业人才专场招聘会在北京外国语大学举行。本次招聘会是教育部、文化和旅游部2025年“才聚文旅 职引未来”
2025-04-02 19:20:00九级工伤的社保赔偿金额主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。例如，如果某员工的月平均工资为7000元，那么一次性伤残补助金为7000元×9个月=63000元。一次性工伤医疗补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，
2025-01-20 08:36:32撞头工伤的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括伤害的严重程度、治疗费用、伤残等级等因素。以下是一些主要的赔偿项目：医疗费：包括治疗工伤所需的所有医疗费用和康复费用。误工费：因工伤治疗期间减少的收入。护理费：生活不能自理时，需要护理的费用。交通费：到统筹地区以外就医的交通费用。住宿费：到统筹地区以外就
2025-01-20 07:23:02工伤鉴定费用因地区和鉴定类型的不同而有所差异。以下是具体的收费标准：自治区鉴定：每人每次300元。地、市级鉴定：每人每次250元。县（市）级鉴定：每人每次200元。另外，也有信息称劳动能力鉴定的收费标准大约为每人每次280元。综合上述信息，工伤鉴定费用大致在 200至300元之间，具体费用可能因地区
2025-01-20 04:31:02