续聘是指 合同到期后，当事人继续聘用对方的行为。具体来说，续聘可以是劳动者在原有劳动合同期满后，与原用人单位或其他用人单位续签劳动合同，继续在原岗位工作。对于事业单位而言，续聘是指管理人员、专业技术人员和工勤技能人员在三年聘期已满后，经单位考核合格后，继续按原岗位职务聘任的行为。
续聘与选聘的区别在于，续聘是继续聘用某个已有员工，而选聘是从多个候选人中选择聘用一人。续聘可以发生在劳动合同期满后，也可以是在合同期内，如果受聘者在合同期内表现优异，成绩显著，也可以获得续聘。
需要注意的是，续聘并不意味着原聘约中规定的所有权利和义务都自动保留，也可能会有适当的增删和调整。此外，对于退休后的返聘，即已达或超过法定退休年龄的受雇佣者退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位签订合同继续工作，这通常被称为返聘，而不属于续聘范畴。
签就业协议有以下作用：确立聘用关系：就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的重要依据，标志着双方初步达成就业意向。明确权利义务：协议中明确了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止后续劳动合同签订或实际工作中出现随意变更或侵犯权益的情况
2025-01-10 02:11:34续聘是指 合同到期后，当事人继续聘用对方的行为。具体来说，续聘可以是劳动者在原有劳动合同期满后，与原用人单位或其他用人单位续签劳动合同，继续在原岗位工作。对于事业单位而言，续聘是指管理人员、专业技术人员和工勤技能人员在三年聘期已满后，经单位考核合格后，继续按原岗位职务聘任的行为。续聘与选聘的区别在于
2025-01-09 19:14:03《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，依法订立的劳动
2025-01-09 16:33:33职工养老保险，也称为企业职工基本养老保险，是国家和社会根据相关法律法规建立的 一种社会保险制度。该制度的目的是解决劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活问题。职工养老保险的特点如下：强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，所有职工和用人单位都必须依法参加并缴
2025-01-09 16:14:03服务年限通常指的是 在某个行业、公司或组织中工作的时间长度。它是一个衡量员工在特定领域经验和专业技能的重要指标。对于雇主来说，了解应聘者的服务年限可以帮助他们评估该员工的潜在价值和能力。同时，服务年限也是员工晋升、加薪和福利的重要依据之一。具体到不同情境，服务年限可能有不同的含义：劳动合同中的服务期
2025-01-09 15:45:32