社保（社会保险）通常由公司的人力资源部或财务部负责。具体职责划分可能因公司规模、组织架构和当地法律法规而有所不同。人力资源部负责员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。处理员工的入职、离职和参保停保手续。财务部负责社保费用的财务管理和会计核算。确保社保费用按时足额

【大河财立方消息】3月31日，华为披露2024年度业绩。全年，实现全球销售收入8620.72亿元，净利润625.74亿元。2024年，华为研发费用支出为1797亿元，约占全年收入的20.8%，近十年累计投入的研发费用超过12490亿元。截至2024年12月31日，华为研发员工约11.3万名，占总员工

税前工资，即 缴纳个人所得税之前的总工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等个人缴纳部分之前的工资总额。它包括各种形式的工资收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。税前工资是计算退休金、计算个人所得税的基数，也是衡量员工收入水平的重要指标。税前工资总额通常由以下几部分组成：基本工

企业年金的领取期限因多种因素而异，并没有一个统一的标准。以下是一些关键点和常见做法：领取期限与计发月数计发月数是根据退休年龄、预期寿命、利息变动及未来养老金调整等因素确定的。例如，60岁退休的职工的计发月数通常为139个月，这意味着在139个月内，个人账户及年金余额将被发放完毕。然而，由于年金账户在

银座员工的上班时间根据岗位性质的不同而有所区别：销售类岗位销售主管、组长等销售类岗位通常采用倒班制。例如，员工可能每天工作6个半小时，具体上班时间为早上8点到下午2点半，然后休息一段时间，再接着上下午2点半到晚上10点。行政后勤类岗位行政后勤类岗位通常实行行政班，但可能会有轮流值班的情况。收银员收银

工资薪金是指 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。这一定义包括基本工资、奖金、津贴补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从会计和税务的角度来看，工资薪金是一个广泛的概念，它涵盖了各种形式的劳动报酬，并且可以根据企业实际情况

根据中国的《社会保险法》规定，用人单位应当在员工入职之日起的30日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这意味着，即使员工处于试用期，用人单位也有法律义务为员工缴纳社会保险。入职即缴纳社保：用人单位应在员工入职后的30日内办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。试用期包含在内：试用期被视为

离职后重新入职原单位的工龄 一般是不连续计算的。具体来说，如果员工因个人原因主动离职或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同后离职，那么在离职期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，也存在一些特殊情况，例如：用人单位违法解雇：如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

公司社保注销的流程如下：准备注销资料工商局注销核准通知书或相关证明文件。最后一次缴纳社会保险缴费单。填写《社会保险注销登记申请表》。《社会保险登记表》原件。企业职工花名册。企业与职工签订的劳动合同。企业职工的身份证复印件。其他社保机构要求的相关材料。提交注销申请单位经办人或负责人携带上述资料前往社保

上班交手机的原因主要有以下几点：提高专注度：在金融等高强度工作环境中，员工容易受到手机通知的干扰，这不仅影响个人工作效率，也可能对团队整体表现造成影响。通过上交手机，可以减少这些干扰，使员工更加专注于工作。信息安全：金融行业涉及大量敏感信息，任何外泄都可能造成巨大的经济损失和法律风险。收回手机可以降