【大河财立方消息】3月31日，华为披露2024年度业绩。全年，实现全球销售收入8620.72亿元，净利润625.74亿元。2024年，华为研发费用支出为1797亿元，约占全年收入的20.8%，近十年累计投入的研发费用超过12490亿元。截至2024年12月31日，华为研发员工约11.3万名，占总员工

税前工资，即 缴纳个人所得税之前的总工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等个人缴纳部分之前的工资总额。它包括各种形式的工资收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。税前工资是计算退休金、计算个人所得税的基数，也是衡量员工收入水平的重要指标。税前工资总额通常由以下几部分组成：基本工

离职后重新入职原单位的工龄 一般是不连续计算的。具体来说，如果员工因个人原因主动离职或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同后离职，那么在离职期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，也存在一些特殊情况，例如：用人单位违法解雇：如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

公司社保注销的流程如下：准备注销资料工商局注销核准通知书或相关证明文件。最后一次缴纳社会保险缴费单。填写《社会保险注销登记申请表》。《社会保险登记表》原件。企业职工花名册。企业与职工签订的劳动合同。企业职工的身份证复印件。其他社保机构要求的相关材料。提交注销申请单位经办人或负责人携带上述资料前往社保

工资薪金是指 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。这一定义包括基本工资、奖金、津贴补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从会计和税务的角度来看，工资薪金是一个广泛的概念，它涵盖了各种形式的劳动报酬，并且可以根据企业实际情况

根据中国的《社会保险法》规定，用人单位应当在员工入职之日起的30日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这意味着，即使员工处于试用期，用人单位也有法律义务为员工缴纳社会保险。入职即缴纳社保：用人单位应在员工入职后的30日内办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。试用期包含在内：试用期被视为

工资房，也称为住房补贴或住房津贴，是一种由雇主提供给员工的福利，旨在帮助员工支付租金或房贷等居住费用。这种福利的形式和金额在不同公司和行业之间可能会有所不同。此外，还有一种情况是“员工房”，这是指企业将自己开发的房产以分配或工资货币的形式不高于市场价格出售给职工。购买此类房屋的职工拥有部分产权或居住

员工年终奖的合理金额并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括企业策略、行业状况、公司业绩、员工绩效以及个人职位等。以下是一些参考建议：企业薪酬策略市场领先策略：若企业采用市场领先策略，员工年终奖加上其他收入应高于市场75分位，甚至达到90分位以上。市场跟随策略：若企业采取市场跟随策略，整体

上班交手机的原因主要有以下几点：提高专注度：在金融等高强度工作环境中，员工容易受到手机通知的干扰，这不仅影响个人工作效率，也可能对团队整体表现造成影响。通过上交手机，可以减少这些干扰，使员工更加专注于工作。信息安全：金融行业涉及大量敏感信息，任何外泄都可能造成巨大的经济损失和法律风险。收回手机可以降

劳保用品的发放通常由企业的人力资源部门或安全保障部门负责。具体负责部门如下：人力资源部门人力资源部门通常负责统筹企业的员工管理事务，包括员工的招聘、培训、福利和保险等方面。在劳保用品发放方面，人力资源部门会与其他部门协调，确保员工获得所需的劳保用品。安全保障部门安全保障部门负责企业的安全措施和政策制