单位缴纳的社保通常包括以下几种保险：基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工退休后的基本生活。基本医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，用于支付职工的医疗费用，保障其健康权益。工伤保险：由用人单位单独缴纳，为职工提供工伤时的医疗费用赔偿和相关待遇。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，为

如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

女职工在整个怀孕期间，包括孕期、产期和哺乳期，用人单位都不得无故辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，这些条款涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。此外，即使存在过失性辞退的情形，用人单位在孕期也不

劳动仲裁的地址为 用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。具体来说，劳动者可以向实际工作场所地（即劳动合同履行地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向用人单位注册、登记或主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议

签就业协议有以下作用：确立聘用关系：就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的重要依据，标志着双方初步达成就业意向。明确权利义务：协议中明确了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止后续劳动合同签订或实际工作中出现随意变更或侵犯权益的情况

病假的天数限制主要取决于劳动者的实际工作年限和在用人单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限如下：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的：医疗期为三个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上的：医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年

周末上班后补休的方式如下：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准200%的工资报酬。补休的时间

郑州的工伤认定时间主要依据《工伤保险条例》的规定，具体如下：用人单位申请时限：用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定。工伤职工或其亲属申请时限：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单

工作场合骂人可能涉及以下几种违法行为：民事侵权行为单纯的对骂行为可能不构成违法，但若使用侮辱性或诽谤性言辞，对他人名誉造成伤害，则可能构成侵害他人名誉权的民事违法行为。受害方有权要求骂人者承担相应民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。违反用人单位内部规定工作场所的骂人行为可能违反了用

国庆放假扣钱是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日应当支付工资，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因此，无论是正常放假还是加班，用人单位都不应扣除员工的工资。如果用人单位在国庆放假期间扣除了工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。