北京劳务备案的地点为 单位所在区的劳动和社会保障中心。具体流程和所需材料如下：劳动合同备案流程用人单位与劳动者签订劳动合同时，应在30日内将合同及相关备案材料提交至单位所在地的劳动保障行政部门进行登记备案。新成立的用人单位在工商注册后30日内，也需完成劳动合同的登记备案手续。所需材料用人单位需提供的

员工申请丧假时，通常需要提供以下证明材料：请假单：这是正式请求休假的文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属已经去世的文件，可以是医院出具的死亡证明或殡葬部门出具的火化证明。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明员工与去世亲属之间的亲属关系，如户口本或亲属关系公证书等

工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当在30天内为员工办理社保登记并缴纳相应的社会保险费。因此，用人单位必须在员工入职后的30天内完成社保登记手续，

工厂裁人通常被称为 经济性裁员。经济性裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，主要是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。这种裁员方式需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并且用人单位需要支付经济补偿金给被裁员工。

当出现以下情况时，可以寻找劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局）：用人单位拖欠工资；用人单位低于当地最低工资标准支付工资；用人单位拒不支付加班费的；用人单位拒不支付应付的经济补偿金；用人单位违背招聘规定，如非法招用童工或收取不正当费用；违反劳动合同条款，比如拒签劳动合同、非法解除合同或不支付应有的

关于辞工后工资多久内发完的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天或离职后的某个规定期限内应收到全部工资。具体到不同地区的实际操作，可能会有所不同：离职当日结清：有些地区或公司要求离职当日结清工资，如《工资支付暂行规定

报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门。具体来说，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。在申请

怀孕后去社保备案的时间要求如下：一般建议在怀孕3个月内进行备案。这样可以确保你在孕期和分娩后的医疗费用能得到合理的报销支持。有些情况下，怀孕12周左右就可以去备案，需要携带个人社保证、身份证、孕妇保健手册、结婚证等到所在地社保局去备案。如果是异地生育备案，还需要提供异地生育证明，并且要加盖单位公章。

产假的天数计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。具体计算方式如下：基本产假天数单胎顺产：98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天。难产：增加15天产假。多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天产假。晚育假如果女职工生育的是第二胎且属于晚育，产假为98天，