工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：用人单位财务或人事部门疏忽：在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。银行系统问题：虽然银行代发工资，但工资

本人缴费工资通常指的是劳动者应发工资，即根据劳动合同和相关法律规定，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬。这个工资数额是计算社会保险费和计算其他与工资相关的待遇（如工伤保险、养老金等）的基础。应发工资与实发工资：本人工资是应发工资，可能不等于实发工资，实发工资是扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费

国庆放假扣钱是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日应当支付工资，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因此，无论是正常放假还是加班，用人单位都不应扣除员工的工资。如果用人单位在国庆放假期间扣除了工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

劳动派遣工，也称为劳务派遣人员或劳务人员，是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬，而劳动者则在用工单位的指挥和监督下完成工作任务。劳动派遣的主要特点包括：临时性：劳务派遣工通常是在用工单位临时工作，

续签合同对于雇主、家政人员以及整个家政服务行业都有重要的意义，以下是一些续签合同的原因：保障劳动者权益续签合同能够确保劳动者的权益得到保障，尤其是当原劳动合同终止后，新劳动合同未订立时，劳动者与用人单位的关系处于“事实劳动关系”的状态，此时劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的保证。稳定雇佣关系续签合

加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

派遣制，也称为劳务派遣或人才租赁，是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位的用工形式。在这种制度下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。劳务派遣机构负责为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，而用工单位则承担安排员工实际工作的责任。派遣制的核

签订劳动合同对于工作来说至关重要，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方在工作过程中的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者的合法权益：劳