产前假主要是为了保障女职工在分娩前的休息和准备，确保母婴健康。具体用途包括：产前检查：产前假期间，女职工可以进行必要的产前检查，这些时间应当计入劳动时间。休息与调整：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。保胎假：对于需要额外休息来养

妇女维护自身权益时，可以联系以下部门：妇女联合会：妇联是专门为妇女提供权益保护的社会团体，可以向其反映问题并寻求帮助。妇联通过委托公益律师接听12338妇女维权热线，为妇女提供专业服务，解决困扰。劳动监察部门：在职场中遇到性别歧视、劳动权益受损等问题时，可以向人力资源和社会保障部门投诉。公安机关：遇

云南省的产假规定如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产：如果遇到难产，产假会增加15天。生育多胞胎：生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育：女职工晚育的，增加产假30天

女职工流产后的工资发放标准如下：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为 至少98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，例如北京市自2016年起实施的新规定中，在职缴纳职工社保五险的女职工可以享受158天的产假待遇，其中包

关于产假为什么没有工资的问题，实际上存在一些误解。以下是详细解释：产假期间的工资支付情况参加生育保险的职工：如果女职工参加了生育保险，那么她们在产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，产假期间女职工不需要从单位获得工资，而是由生育保险基金提供生育津贴，

哺乳期通常是指女职工生育后的一年内，用人单位一般不得辞退女职工，这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体规定如下：哺乳期时长 ：哺乳期的时长一般自婴儿出生之日起计算，为期一年。用人单位不得解除劳动合同的情形女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得

产假的天数计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。具体计算方式如下：基本产假天数单胎顺产：98天，其中产前可以休假15天，产后休息80天。难产：增加15天产假。多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天产假。晚育假如果女职工生育的是第二胎且属于晚育，产假为98天，

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工的产假为 90天，其中产前假15天。如果难产，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，根据《中华人民共和国计划生育条例》，计划生育假为98天。因此，结合上述信息，计划生育假一般为90天，但具体天数可能会因地区和具体情况有所不同

生产营养费是 生育保险的一种待遇，主要是为了保障女职工在生育期间的基本营养需求。具体来说，生育营养费会在女职工产假结束或流产后的一年内，由单位经办人携带相关证明材料到市医保中心办理申领手续，审核通过后，费用会按规定划入单位账户，再由单位分配给个人。此外，生育营养费的发放标准和申领条件可能会因地区和政