工伤死亡后，其近亲属可以按照以下步骤申请劳动仲裁：申请工伤认定首先，死亡职工的近亲属需要向用人单位所在地的工伤认定部门申请工伤认定。只有经过工伤认定后，才能确定是否属于工伤死亡，进而才能申请劳动仲裁。准备申请材料在申请劳动仲裁时，近亲属需要准备相关证据材料，包括但不限于工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同

工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此

社会保险费通常包括以下几项：基本养老保险费：用于保障职工退休后的基本生活。基本医疗保险费：用于支付职工的医疗费用，减轻其经济负担。工伤保险费：用于支付因工作原因导致的伤亡和相关的医疗费用。失业保险费：用于保障失业人员的基本生活需求和帮助其再就业。生育保险费：用于支付女职工生育期间的各项费用。缴费基数

死于工伤的赔偿主要包括以下三项：一次性工亡补助金：这是为死者家属提供的一次性经济补偿，其金额设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2024年的标准为51821×20=1036420元。丧葬补助金：这是为了帮助家属支付处理丧葬事宜所产生的费用，具体的补助金额会根据不同地区的平均工资水

在处理工伤出勤记录时，应遵循以下步骤和原则：提供完整考勤记录申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录通常包括当天以及伤前十天以上的同班次参考记录时间。记录考勤方式用人单位可以使用IC卡、指纹、刷脸等记录考勤，并直接从人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章。如果使用纸卡记录考勤，则需

工伤劳动仲裁需要准备以下资料：仲裁申请书：需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等，并按被申请人人数提交副本。身份证明：申请人的身份证复印件（原件审核）。劳动关系证明：如劳动合同、解除/终止劳动合同证明、工资发放凭证、社会保险缴纳记录、工作证件等及其复印件。工伤证