坐牢 没有工资，但根据监狱的实际，罪犯可以依法获得一定的劳动报酬。这种报酬并非传统意义上的工资，而是作为劳动改造的一部分，旨在培养罪犯的劳动习惯和社会责任感。具体来说，表现好的罪犯一个月可能只能拿到一二百元的劳动报酬，一年下来可能还不到1000元。这种报酬主要是为了保障罪犯的基本生活费用，并不是他们

关于业主工资的资料，以下是一些可能需要的文件和信息：劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资等条款。考勤记录：这可以证明劳动者在特定时间段内的出勤情况，是计算工资的重要依据。工资条或工资支付记录：这些记录详细列出了劳动者的工资构成和实际

孕妇被公司开除的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿标准如下：违法解除劳动合同的赔偿金用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即2N赔偿金（月平均工资×公司工作年限×2倍）。三期工资包括孕期、产期、哺乳期的工资。这部分工

实习工资低的原因主要包括：缺乏工作经验：实习生通常刚进入社会，缺乏必要的工作技能和经验，这导致企业需要投入额外的时间和资源来培训他们。教育与社会脱节：大学教育可能未能及时跟上社会发展的步伐，导致实习生难以立即适应工作环境。企业成本考虑：企业为了降低运营成本，可能倾向于雇佣实习生来处理一些基础或临时性

1983年，中国职工的平均月工资为64.35元。然而，这个数据包括了不同行业和职业的工人、农民、教师等多种职业。对于农民工而言，1983年的工资为每天2元。建议：1983年农民工的工资每天约为2元，而职工的平均月工资为64.35元。不同职业和行业的工资差异较大，具体工资水平还需参考当时的行业标准和职

税前薪酬包括以下几部分：基本工资：这是员工在扣除个人所得税、社保和公积金之前的固定收入部分。各种补贴和津贴：包括地区生活费补贴、物价补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因。加班工资：根据《劳动法》规定，员工在超出正常工作时间的情况下应获得的工资报酬。奖金：包括生产

工伤脚跟骨折的赔偿金额主要 根据具体的伤残等级和工资水平而定。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：一次性伤残补助金九级伤残：为9个月的本人工资。十级伤残：为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资在停工留薪期内

税前补款是指 扣税以前的应补发工资。具体来说，税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资。与之相对的是税后补发，指的是扣缴个人所得税后的补发工资。税前补扣款，确切地说，应当为税前扣除。税前扣除项目主要包含与获得收益相关

根据最新的个人所得税计算方法，如果一个人需要缴纳500元的个人所得税，我们可以使用以下公式来估算他的月工资：```工资薪金所得 = 应纳税所得额 + 个税起征点 + 扣除费用```其中个税起征点为5000元，扣除费用为500元。因此，```工资薪金所得 = 500 + 5000 + 500 = 60

关于工地辞工后工资结清的时间，有以下几种说法：离职当天结清工地离职后，工资应当立即发放，被辞退后应在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。一个工资支付周期内结清用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。如果双方未