员工进厂后，用人单位应当在 30日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常合同期限内选择主动辞职的，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期的员工，则需要提前3天通知用人单位。请根据您的具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利办理离职手续

用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。用人单

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位必须在员工离职当天结清其工资，而不论离职手续和工资发放日是否在同一天。尽管一些地方可能有更详细的规定，例如江西要求离职后五个工作日内结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要求

单位责任主要涵盖以下几个方面：用人单位责任用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失、承担女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。劳动合同责任用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规

就业登记的办理方式主要有以下几种：线上办理可以通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台或辽宁人社小程序等线上渠道进行办理。线下办理可以到全市公共就业服务机构进行办理，用人单位招用的劳动者或从事个体经营或灵活就业的劳动者均可在此办理就业登记。 办理就业证所需材料用人单位招用的劳动者用人单位营业证照或事

职工医疗保险的缴费金额 取决于当地政策和职工工资水平。一般来说，职工医疗保险费由用人单位和在职职工共同缴纳，缴费比例通常为用人单位8%，个人2%。但具体缴费比例和金额可能因地区、单位类型（如国家机关、事业单位、企业等）以及个人工资水平等因素而有所不同。例如，有的地区规定用人单位按照在职职工工资总额的

离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情

工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：用人单位财务或人事部门疏忽：在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。银行系统问题：虽然银行代发工资，但工资