劳动福利，也称为员工福利，是指企业为了满足劳动者的生活需要，在工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的各种形式的报酬。这些报酬可以包括货币、实物以及其他服务。劳动福利的主要特点包括：补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。均等性：企业内履行了劳动

PR是 永久居留权（Permanent Resident）的简称。它指的是一个人获得出入某个国家的特权，可以在该国长期居住，并享受该国的各种福利，但通常不拥有该国国籍。PR签证允许持有者在一定期限内（如5年）无需签证自由出入该国，并且居住满一定时间（如2年）后，可以申请入籍或继续延续PR签证。不同国

过节费是指 企业或单位在特定节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）发放给员工的福利费用。这种费用通常作为员工工资的一部分或额外的补贴，用于帮助员工度过节日。根据不同的发放主体和方式，过节费可以被称为 福利费、 津贴和补助，并且在会计处理上可能会计入“应付职工薪酬”或“管理费用

美国交税可以享受的福利包括但不限于以下几点：退休福利累计十年交税记录后，在退休后（通常为65岁）可以终身领取美国联邦政府发放的退休金，金额大约在每月$1000~$1200。失业救济在有六个月交税记录后，如果申请人及配偶或孩子在转绿卡后没有工作，可以领取失业救济金，额度从每月$400~$1200不等。

薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括直接以货币形式支付给员工的部分，如基本工资、奖金、津贴、加班费等，以及间接形式的报酬，如社会保险、住房公积金等。薪酬福利的主要组成部分包括：工资：包括计时工资、计件工资、职务工资、职能工资、结构工资等。津贴：包括地域性津贴、生活性津

单位分配的平房通常被称为 福利房或房改房。福利房是单位为员工提供的福利，员工可以以标准价格或成本价格购买，从而享受到部分或全部产权。房改房则是按照房改政策集资建设或其他方式建设出售给职工的房屋，个人可以拥有全部或部分产权。从法律角度来看，单位没有权利收回这些住房，因为它们是对员工的一种福利补偿，分得

在加拿大，父母产假金分为两种不同的福利方案： 标准父母福利和延长父母福利。标准父母福利时间长度：12个月内共计35周。福利金额：相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。延长父母福利时间长度：18个月内共计61周。福利金额：平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元（

工资房，也称为住房补贴或住房津贴，是一种由雇主提供给员工的福利，旨在帮助员工支付租金或房贷等居住费用。这种福利的形式和金额在不同公司和行业之间可能会有所不同。此外，还有一种情况是“员工房”，这是指企业将自己开发的房产以分配或工资货币的形式不高于市场价格出售给职工。购买此类房屋的职工拥有部分产权或居住

单位福利房是指 单位组织并提供给职工的住房，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权。这种房屋通常与职工的工龄、家庭人口、职位等因素挂钩，并且单位会在购房协议中约定，房屋只能由本单位员工购买，员工想出售时只能在本单位员工之间流通或回收。福利房是计划经济时期的产物，单位以福利的

北京国企的福利主要包括以下几个方面：五险一金：国企通常按国家最高标准缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，一些国企还会提供补充医疗保险、交通补贴、医疗意外险等额外福利。内部购房/住房补贴：许多大国企会为员工提供免费宿舍或内部购房福利，价格远低于市场价。