根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假增加至 10天；已满20年的，年休假进一步增加至15天。因此，对于10年工龄的职工，按照规定可以享受 10天带薪休假。如果职工在同一用人单位连续工作满12个月，则符合享受带薪年休

“受影响企业”是指 受国内外复杂经济形势影响的困难企业。这些企业通常面临以下情形之一：1. 申请前连续两个自然季度应征增值税销售同比下降均超过15%；2. 申请前连续两个自然季度出口额或进口额同比下降均超过15%；3. 企业依法诚信经营，近3年内无重大税收违法行为，依法依规参加社会保险并正常缴纳社会

2017年丧葬费的计算标准为 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。具体金额需要根据逝者所在地的职工月平均工资来计算。例如，如果当地2016年度职工平均工资标准为5000元，那么该地区2017年的丧葬费就应该统一发放为30000元。需要注意的是，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法

工伤出院需要办理的手续包括：复印住院病历资料：包括住院期间的病历、检查报告、费用清单等，以便后续报销和申请劳动能力鉴定。请求医院出具病情诊断证明：这是为了明确工伤的病情和治疗情况，为后续的工伤认定和可能的劳动能力鉴定提供依据。办理出院手续：这通常包括与医院结算医疗费用，并领取相关的出院小结或出院证明

康复假的休取通常依据医疗机构开具的诊断证明以及医生的诊疗建议来决定。以下是具体的休假流程：获取诊断证明工伤职工在治疗结束后，需要向医疗机构申请开具诊断证明。诊断证明中应包含医生的建议休息天数和治疗意见。提交休假申请工伤职工或其委托的亲友将诊断证明提交给直接上级或人事部门。说明休假原因及休假时间，并按

用工单位在工伤赔偿中应承担以下项目：住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留

职工养老保险，也称为企业职工基本养老保险，是国家和社会根据相关法律法规建立的 一种社会保险制度。该制度的目的是解决劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活问题。职工养老保险的特点如下：强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，所有职工和用人单位都必须依法参加并缴

货币分房是指 将原来单位以实物形式分配给职工的住房转变为货币工资形式，纳入职工工资，成为居民的住房消费基金。通过这种方式，职工可以根据自己的实际情况选择购买或租赁适合自己的住房，而不是直接分配实物房产。具体操作上，货币分房可能包括以下几种形式：直接货币补贴：单位根据职工的个人或家庭实际情况，按月发放

公积金，全称为 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金的主要作用包括：购房贷款：公积金可以作为购房贷款的首付款，也可以用于偿还购房贷款本息。使用公积金贷款购房，可以享受较低的

事业单位为员工提供的保险福利通常被称为“五险一金”，具体包括以下几种：养老保险：为职工在退休后提供基本生活保障。医疗保险：保障职工在生病时能够得到基本的医疗服务。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的职工提供经济补偿和医疗帮助。生育保险：为女性职工在生育期间提供经济保