当前问题中提到的“制度不好”可能指的是制度设计不合理、执行不到位、缺乏透明度和公正性、以及缺乏科学性和灵活性等方面的问题。以下是一些具体的问题点：制度内容不合理规章制度内容繁杂、复杂，难以理解和执行。规章制度内容矛盾冲突、不统一，缺乏统筹考虑。规章制度与实际运作产生偏差，未充分考虑实际情况。规章制度

病假是否影响年终奖， 主要取决于用人单位的规章制度。不同的单位有不同的规定，有些单位规定请病假不影响年终奖的发放，而有些单位则规定病假天数会影响年终奖的获得。因此，要准确回答“病假多久没有年终奖”的问题，需要参考所在单位的具体规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了病假会影响年终奖的发放，那么可以根

关于事假的期限，有以下几种说法：一般不得超过15天劳动者请事假一般不得超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定，用人单位应当将该规定公示或者提前告知劳动者。全年累计不得超过20天劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天。事假天数由用人单位规章制度规定，法律未作

员工缺勤多少天可以辞退并没有一个统一的标准，它取决于具体的用人单位和内部的规章制度。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度：连续旷工三个工作日或以上。这被视为违反单位对于员工工作纪律的底线要求。累计缺勤达到

代替打卡的处罚方式主要取决于公司的内部规章制度以及具体情形。以下是一些可能的处罚措施：罚款代打卡行为一旦被发现，可能会被处以一定数额的罚款。例如，每次罚款20元，三次（含）以上则罚款更多。警告代打卡员工可能会受到书面警告或口头警告。记过某些情况下，代打卡行为可能会被记过，这可能会影响员工的绩效评估和

公司行政是指 负责企业内部行政事务的管理，其范围广泛，主要包括以下几个方面：组织架构搭建：合理设置部门，明确岗位职责，确保每个人在合适的岗位上发挥最大价值。人力资源配置：包括招聘、培训、考核、晋升等，确保企业拥有优秀的人才队伍。规章制度制定：建立完善的规章制度，规范企业内部行为，维护企业秩序。办公环