自己续保社保或保险的方法如下：前往户口所在地的社保局申请缴纳社保，主要缴纳基本职工养老和医疗保险。可以选择窗口办理、网上办理或银行签约代办，并将保险费存入指定的银行卡，由银行自动扣款。适用于本地户籍人员，若外地户籍则需找朋友公司代办或自己申

生育保险是国家社会保障制度的一部分，旨在保障女性劳动者在生育期间的经济和物质需求，同时减轻她们因暂时丧失劳动能力而带来的经济负担。根据《社会保险法》第53条的规定，所有与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工，都需要参加生育保险，并由用人单位缴纳生育保险费。男性职工参加生育保险的目的在于共同分担

在北京，职工的年休假安排如下：年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。-已满10年不满20年的，年休假10天。-已满20年的，年休假15天。年休假的计算年休假在一个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不能安排

五险的生效时间通常遵循以下规则：通常在职工入职当月起开始缴纳，积累缴纳期限通常为15年。首次参加基本医疗保险的人员，从办理参保手续的次月起，缴纳基本医疗保险费后，从缴费当月起生效。通常在职工入职后开始缴纳，需要交满一年才能领取失业金。这两种

公积金提取需要满足以下条件之一：购买自住商品房：职工购买自住商品房时可以申请提取公积金。偿还购房贷款：职工使用公积金偿还个人住房贷款时，可申请提取。租房：职工租住公租房或直管公房等，可以申请提取公积金。退休：达到法定退休年龄且已办理退休手续的职工，可以一次性提取其全部公积金。离职或失业：职工因离职或

工龄计算假期主要依据《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

岗位基数的确定通常遵循以下原则和步骤：以上一年度本人工资收入为基准职工个人月缴费工资基数通常按照本人上年度月平均工资核定。对于新入职员工，其社保缴费基数则按照首月工资收入总和确定，从第二年起，则按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。考虑当地职工月平均工资的60%和300%如果职工本人月平均工资低

“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险

年假天数的核算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体核算方法如下：职工累计工作时间的确定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假天数计算对于新入职的员工，如果连续工作不满12个