“发薪次月”通常指的是 下个月中旬左右发放上个月工资。具体发放时间可能因公司而异，有些公司可能在次月初发放，但大部分公司会选择在次月中旬进行发放。这种发放方式有以下几个优点：资金合理安排：公司可以有足够的时间来处理和结算工资，确保资金流动性和财务健康。员工财务规划：员工也可以利用这段时间来规划和管理

国庆放假扣钱是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日应当支付工资，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因此，无论是正常放假还是加班，用人单位都不应扣除员工的工资。如果用人单位在国庆放假期间扣除了工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：用人单位财务或人事部门疏忽：在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。银行系统问题：虽然银行代发工资，但工资

岗位基数的确定通常遵循以下原则和步骤：以上一年度本人工资收入为基准职工个人月缴费工资基数通常按照本人上年度月平均工资核定。对于新入职员工，其社保缴费基数则按照首月工资收入总和确定，从第二年起，则按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。考虑当地职工月平均工资的60%和300%如果职工本人月平均工资低

退休工资的计算方法主要涉及三个部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。以下是具体的计算公式和说明：基础养老金基础养老金的计算公式为：\[基础养老金 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1\%\]其中：全省上

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，工资应在以下情况下发放：离职当天或下一个工资发放日：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。特殊情况下的时间限制：如果公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。支付时间：公司应在3个工作日内（遇

虚列工资是一种违法行为，涉及到的赔偿问题主要取决于具体情况，包括员工的过错程度、公司的损失以及双方的劳动合同等。以下是一些可能的赔偿方式：经济补偿金如果员工因为虚列工资而给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资

工厂压工资的原因可能包括：资金周转问题：工厂可能面临资金短缺，需要时间来计算工资、审核批准、资金周转以及银行取款等。防止员工离职：工厂可能担心员工在收到工资后随意离职，因此通过压工资作为一种约束手段。减少员工流动性：特别是在竞争激烈的环境中，工厂可能通过压一个月工资来减少员工的流动性，要求员工提前通

在肇庆，有几家工厂的工资相对较高：肇庆金利车灯厂：正式工的综合月薪在5000-7000元之间，提供五险一金、包吃包住等福利。鼎湖汽车零部件厂：临时工的月综合工资在6000-6500元之间，提供吃包住。肇庆宏旺金属实业有限公司：设备管理工程师职位的薪资最高可达到18000元。肇庆市将军陶瓷有限公司：信

年终所得的申报方式如下：网上申报可以通过地税机关的官方网站进行申报。也可以利用自然人税收管理系统进行申报，具体操作步骤如下：打开自然人税收管理系统。点击“综合所得申报”。再点击“全年一次性资金收入”。在弹出的对话框里，输入员工的姓名和身份证号，录入全年一次性资金收入，最后点击“保存”。邮寄申报可以选