离职后重新入职原单位的工龄 一般是不连续计算的。具体来说，如果员工因个人原因主动离职或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同后离职，那么在离职期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，也存在一些特殊情况，例如：用人单位违法解雇：如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

续聘是指 合同到期后，当事人继续聘用对方的行为。具体来说，续聘可以是劳动者在原有劳动合同期满后，与原用人单位或其他用人单位续签劳动合同，继续在原岗位工作。对于事业单位而言，续聘是指管理人员、专业技术人员和工勤技能人员在三年聘期已满后，经单位考核合格后，继续按原岗位职务聘任的行为。续聘与选聘的区别在于

在青岛，您可以通过以下途径购买或获取劳动合同：人力资源和社会保障局：您可以访问当地的人力资源和社会保障局网站下载劳动合同模板。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并由用人单位与劳动者履行合同约定的义务。工商行政管理局/所：您也可以前往您所

签订劳动合同是确立劳动关系的重要环节，以下是一些关键步骤和注意事项：确认用工单位资格在签订劳动合同之前，应先确认用工单位是否具有合法的用工资格。确保单位是合法经营的单位，具备用工主体资格，否则即使签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、地点、薪资、工作时间、休息

模板可以包含以下内容：预设样式、布局和格式：模板通常包含一些预设的样式、布局和格式，用户可以直接使用，也可以根据自己的需求进行调整。形式上的规范性：模板更强调形式上的规范性，它提供了一个固定的框架，用户需要在这个框架内进行创作。内容上的指导性：模板更侧重于内容上的指导性，它提供了一种标准或模式，用户

外企的试用期长度主要 根据劳动合同期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且，

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

劳动仲裁的地址为 用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。具体来说，劳动者可以向实际工作场所地（即劳动合同履行地）的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向用人单位注册、登记或主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议

加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗

就业过程中，毕业生通常需要签订以下几种合同：三方协议三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书，用于明确三方的基本权利和义务，包括就业意向、违约条款等内容。三方协议一般不具备劳动合同的法律效力，但可以作为毕业生办理报到、落户等手续的依据。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关