未转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使没有签订正式的转正合同，员工在试用期内辞职也只需提前三天提出申请，无论是书面还是口头通知，到期后即可解除劳动合同。需要注意的是，劳动者在提出

就业过程中，毕业生通常需要签订以下几种合同：三方协议三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书，用于明确三方的基本权利和义务，包括就业意向、违约条款等内容。三方协议一般不具备劳动合同的法律效力，但可以作为毕业生办理报到、落户等手续的依据。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关

辞职信是 辞职者在辞去职务时写的书信，也称为辞职书或辞呈。它是一种正式的书面通知，用于表达员工不再愿意继续在该单位工作的意愿，并通常包括辞职原因、辞职日期以及对工作期间的感谢和祝福等内容。辞职信是辞职过程中的一个重要环节，它标志着员工与用人单位正式解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员

关于公司罚款的金额，以下是一些具体的法律规定和罚款标准：虚报注册资本公司虚报注册资本的，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。违法提取法定公积金公司违法提取法定公积金的，处以二十万元以下的罚款。逾期不办理变更登记逾期不办理变更登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。企业罚款员工用人单

怀孕后去社保备案的时间要求如下：一般建议在怀孕3个月内进行备案。这样可以确保你在孕期和分娩后的医疗费用能得到合理的报销支持。有些情况下，怀孕12周左右就可以去备案，需要携带个人社保证、身份证、孕妇保健手册、结婚证等到所在地社保局去备案。如果是异地生育备案，还需要提供异地生育证明，并且要加盖单位公章。

根据《工资支付暂行规定》的第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当 立即一次性地付清劳动者的工资。这意味着员工在被解聘的那一刻起，用人单位就应当结算并支付员工的全部工资，而不应拖延至下个月或更长时间。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳动者能够及时获得其劳动

社保稽查的对象包括 单位和个人，主要目的是对用人单位遵守社会保险法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法查处社会保险违法行为。具体稽查内容如下：缴费人数和缴费基数：检查用人单位申报的社会保险缴费人数和缴费基数是否符合国家规定。缴费情况：核查用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，以及欠缴社会保险费的单

社保公司承担的比例如下：养老保险用人单位缴费比例：16%个人缴费比例：8%失业保险用人单位缴费比例：0.6%个人缴费比例：0.4%医疗保险用人单位缴费比例：6.5%个人缴费比例：2%生育保险用人单位缴费比例：0.8%个人不缴纳工伤保险用人单位缴费比例：1.0%个人不缴纳总结：养老保险：单位20%，个

员工进厂后，用人单位应当在 30日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴